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标题: 没戴工牌被罚30元，我当场掏出钉钉提了离职 [打印本页]

作者: programer 时间: 2021-11-3 00:43
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作者: optimism 时间: 2021-11-3 00:44
祝好运

作者: 爱发卡 时间: 2021-11-3 00:46
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作者: Twice 时间: 2021-11-3 00:47
这就是领导在做的事情，而且唯一做的事，让员工矛盾，无法抱团。

作者: fancam 时间: 2021-11-3 00:47
工作不开心就换，爱谁谁

作者: 小曲儿 时间: 2021-11-3 00:47
挺好的其实

作者: treesky 时间: 2021-11-3 00:48
HR很怕被指出问题的样子，容易高朝，反而说明有问题

作者: programer 时间: 2021-11-3 00:50
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作者: 小鸡真爱无疑 时间: 2021-11-3 00:50
其实没那么多破事，人和人之间是不同的，所以才需要交流和沟通。职场里，无论什么原因，和员工搞对立，而不是和员工站在同一条战线的，领导水平多多少少有问题。当然，我建议不需要惯着任何人，你公司牛逼，那你自己玩，爷不奉陪了。所以最后我自己单干了。

作者: 你是人 时间: 2021-11-3 00:54
垃圾公司。这种公司我早就跑路了之前有家公司不知道晚上要强制加班到8点第二天我就跑路了然后把两天工资给我结清就走人了

作者: hmilyld 时间: 2021-11-3 01:01
那个，所以最后小k和小m怎么样了？

作者: minlearnhbs 时间: 2021-11-3 01:06
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作者: minlearnhbs 时间: 2021-11-3 01:08
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作者: minlearnhbs 时间: 2021-11-3 01:10
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作者: 三氧化二砷 时间: 2021-11-3 01:40

爱发卡发表于 2021-11-3 00:46
在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

格局小了，应该是人类和平

作者: dossr 时间: 2021-11-3 01:41
伤害性不大，侮辱性极强。这公司的文化有问题，公司管理者的气量太小，不能容人，前途有限。

作者: 19100791 时间: 2021-11-3 02:17
HR专干不是人干的事

作者: cheese 时间: 2021-11-3 06:11
国企就没这些P事

作者: nilvae 时间: 2021-11-3 06:29
吓我一跳看成掏出丁丁了哈哈

作者: 李云龙 时间: 2021-11-3 06:30
这种人在我李云龙面前只有挨揍

作者: maxkvm 时间: 2021-11-3 06:31
没戴工牌罚款30块？可见你的公司格局有多小

作者: 古藤君 时间: 2021-11-3 06:46
HR权利真大

作者: 随波逐流 时间: 2021-11-3 07:01
老板不想干不方便的事都是hr代替，比如扣工资，扣分，所以一般员工和hr关系都不好

作者: 表妹 时间: 2021-11-3 07:52
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作者: lazuf9 时间: 2021-11-3 07:59
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作者: programer 时间: 2021-11-3 07:59
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作者: 八方 时间: 2021-11-3 08:11
https://www.4414.cn/thread-72103-1-1.html

作者: zhongziso 时间: 2021-11-3 08:21
HR基本上都是坏人

作者: 三不 时间: 2021-11-3 08:25

programer 发表于 2021-11-3 00:50
你怎么知道她容易高朝

公司男的都知道，不会就你不知道吧？？

作者: kydtf 时间: 2021-11-3 08:45
按你的说法就是10来个人的公司。一般这种小公司很喜欢搞各种KPI、画大饼什么的，老板这么闲不多出去跑跑业务拉拉单，还以压榨内部员工为乐，HR这么能，还管理过百来人的团队，怎么现在沦落到这样里来了。

总之不管怎么说，职场三要素：要么忍、要么狠、要么滚

作者: tikka 时间: 2021-11-3 08:55
小公司这么搞留不住人的
小公司又不是待遇很高留住人只能靠弹性管理
比如我们公司请假不扣钱老板还三天两头请奶茶平时迟到不过分也没人管
招的也都是附近人远的不愿意来

作者: 一个盒子 时间: 2021-11-3 08:57
工牌不应该戴？该丢角落里？

作者: maxkvm 时间: 2021-11-3 08:57

tikka 发表于 2021-11-3 08:55
小公司这么搞留不住人的
小公司又不是待遇很高留住人只能靠弹性管理
比如我们公司请假不扣钱老板还三天 ...

最爽的是上班还可以摸鱼

作者: 亦初 时间: 2021-11-3 08:58
早点跑路吧，还有更好的等着你

作者: cnly1987 时间: 2021-11-3 09:01
换下家公司，除非他给的钱很多很多，值得被这样

作者: jamesbonde 时间: 2021-11-3 09:21
一言不合就当场掏出丁丁提离职，真够涩情的，呵呵

作者: streamer 时间: 2021-11-3 09:23
我们公司每次开会都强调要写日报，每次不写都ding我。已经好久没写了，现在也不ding我了

作者: 周杰伦_Jay 时间: 2021-11-3 09:24

其实周报还好，日报才恶心

作者: 0048eca662ab154 时间: 2021-11-3 09:55
爱干干，不爱走

作者: HOH 时间: 2021-11-3 10:04
笨到死，提前完成工作从来就不是效率高的表现，就是在告诉别人自己工作不饱和。
提前完成可以，但是要学会摸鱼到交货时间。

作者: programer 时间: 2021-11-3 10:12
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作者: wenguonideshou 时间: 2021-11-3 10:15
很常见发现情况不对跑路就是

作者: amao000765 时间: 2021-11-3 10:17

minlearnhbs 发表于 2021-11-3 01:08
HR是一种很邪恶的生物，他们存在的价值实在上抵不了一位在公司作清洁的工人。

他们只能每天在老板面前作态 ...

不不不大佬你这理解片面了，人力资源分6大板块，好得公司会把人力资源看得极为重要，也是员工关系维系的纽带。招聘专员要负责找到合适的人选，必要的时候还要了解对方公司去挖大牛。员工关系这里面学问大了，员工的各种福利，团建活动，都需要这些人人去争取操办。薪酬专员这个就不说了，你的考勤啊，年终奖金啊，来年的薪资增幅基数啊啥的都是他们负责管理的。培训这个就说了吧，要负责公司大大小小的各种培训事宜，大佬你想去考取证书还得看看她得脸。至于还有什么人力资源架构，绩效啥得学问也是老多。公司规模起来了还有戈多人力资源得职位，当然并不是每个HR都是邪恶生物。但是可以很负责得说人力资源得经理以上人员基本都是你说得那种人，嘿嘿。

作者: edgeNAT 时间: 2021-11-3 10:22
大部分的hr 都是一群苟比

作者: Evan 时间: 2021-11-3 10:30
钱给够了啥都好说

作者: 陈浩南 时间: 2021-11-3 10:44
我们厂的 HR 基本不管闲事。倒是小3，没什么本事，什么事情都爱管，又管不好。这才恶心。

作者: Fuck!Tencent 时间: 2021-11-3 18:50
你是不是在别的论坛也发过这个帖子？

作者: joip 时间: 2021-11-3 20:04
只要屋子不是自个儿的，高个子永远要学会低头

作者: micms 时间: 2021-11-3 20:06
屁事越多的公司工资越低

我的经验

趁早换还是好

作者: PYPL 时间: 2021-11-16 23:52

HOH 发表于 2021-11-3 10:04
笨到死，提前完成工作从来就不是效率高的表现，就是在告诉别人自己工作不饱和。
提前完成可以，但是要学会 ...

会被发现的，你这种磨洋工，一旦发现就是开掉走人

作者: iuxjo 时间: 2021-11-16 23:53

爱发卡发表于 2021-11-3 00:46
在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

确实

作者: HOH 时间: 2021-11-16 23:55

PYPL 发表于 2021-11-16 23:52
会被发现的，你这种磨洋工，一旦发现就是开掉走人

项目安排的时候就设定好工期了，偷偷提前完成，按日提交代码即可，哪来的磨洋工，说明你还是不懂得摸鱼

作者: PYPL 时间: 2021-11-17 00:06

HOH 发表于 2021-11-16 23:55
项目安排的时候就设定好工期了，偷偷提前完成，按日提交代码即可，哪来的磨洋工，说明你还是不懂得摸鱼 ...

上汽和阿里开发的智能汽车驾驶系统，斑马OS，换几波收购公司来的开发团队都不行，最后阿里调用自己的开发团队，快到交车日，王坚下了死命令必须交车日开发出来，之前的工期都浪费了，没日没夜的开发，最后才做成，王坚要求项目中谁有问题开除谁，这样哪有时间给你摸鱼

作者: HOH 时间: 2021-11-17 00:08

PYPL 发表于 2021-11-17 00:06
上汽和阿里开发的智能汽车驾驶系统，斑马OS，换几波收购公司来的开发团队都不行，最后阿里调用自己的开发 ...

这种福报封闭开发团队不适合我

作者: tomcb 时间: 2021-11-17 00:11

作者: PYPL 时间: 2021-11-17 00:11

HOH 发表于 2021-11-17 00:08
这种福报封闭开发团队不适合我

知道深圳摸鱼大王，大项目从来都是主动放弃，我问过一个程序员群，有人开发过金税三期的系统没，包括电子税务局系统，没人搞过

不是每个开发项目，都可以随便玩玩做出来的，有些工作是得付出辛劳的，当然不适合你

作者: cyku 时间: 2021-11-17 00:12

PYPL 发表于 2021-11-17 00:11
知道深圳摸鱼大王，大项目从来都是主动放弃，我问过一个程序员群，有人开发过金税三期的系统没，包括电 ...

你典型工贼啊

作者: cheese 时间: 2021-11-17 08:40
国企就不会有这么多的屁事，因为吃大锅饭。
在办公室坐累了，出去在厂区溜达了一会儿，回办公室领导还笑呵呵问外面天气怎么样，然后就开始唠上家常了

作者: qingshan 时间: 2021-11-17 09:16
公司有规定，员工要遵守，要么服从要么走人，没得商量。人家出钱凭什么还得顺着你，公司的天平永远偏向为期创造利益的人，不是你不够优秀，是你不适合才走

作者: nebulabox 时间: 2021-11-17 09:20
垃圾公司一天都不要多待，浪费生命

作者: jeaslau 时间: 2021-11-17 09:22
每天迟到早退还经常旷工的我，无地自容

作者: sadly 时间: 2021-11-17 09:23
挺好的，HR的裁员任务轻松完成了。你也爽，HR也爽。

作者: 气味 时间: 2021-11-17 09:23
发40%的工资都能正常生活
看来待遇很高啊

作者: greyboy 时间: 2021-11-17 09:26
我前公司就是老板用okr把自己玩死的，去厦大上个什么mba，回来各种okr，一百多人的公司人资部门有十几人，然后就是赚钱部门一个一个的倒下，玩成个二三十人的公司。

作者: lskstc 时间: 2021-11-17 09:52
你这太便宜公司了，人巴不得你立马辞职走，你就消极怠工一两个月，他又不能辞退你，什么活能拖就拖，能推就推，班照常上，活就是不干，没事就请假，一个月内就去找好下家，到时候直接拜拜

作者: shunglay 时间: 2021-11-17 09:59
这种公司不呆也罢

作者: LikeOracle 时间: 2021-11-17 10:04
恰个饭真难

作者: programer 时间: 2021-11-17 10:08
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作者: 幺鸡 时间: 2021-11-17 10:09
人生在世要活得自由我宁愿工资低点也不愿意被人一天当狗一样训

作者: 多巴胺狩猎者 时间: 2021-11-17 10:12
很多公司的HR和会计都是老板自己人，所以硬钢是需要实力勇气和运气加成的。搁不住，此处不留人自有留人处。能混就混，不能混就撤！现在哪里还有什么为了梦想努力打工呢？

作者: lskstc 时间: 2021-11-17 10:22

programer 发表于 2021-11-17 10:08
没消极怠工，最后一天都还在写代码

太老实了，劳动法是保护员工的，他们辞退你要2倍工资，所以不会主动辞退你的，反正就当辞职了，就拖着就和他们刚到底，不应该放弃，这种垃圾私企就喜欢欺负老实人

作者: 黄阿玛 时间: 2021-11-17 10:27
打工就是这样
一个月29天不爽，发工资那天爽就行
如果**工资那天也不爽了，那就要赶紧离开。

作者: 箜想 时间: 2021-11-17 10:28
请说出公司的名字

作者: programer 时间: 2021-11-17 11:39
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作者: shelizi1 时间: 2021-11-17 11:57

爱发卡发表于 2021-11-3 00:46
在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

哪里都不容易，不爽就走。不过自己创业更加麻烦就是了

作者: zhizu 时间: 2021-11-17 12:56
维护自己合法权益有点难，很多企业都是霸王条例

作者: 箜想 时间: 2021-11-17 14:20

programer 发表于 2021-11-17 11:39
不行，万一被报复

好吧还想着避坑

作者: lidongyooo 时间: 2021-11-17 14:24

programer 发表于 2021-11-3 00:50
你怎么知道她容易高朝

他吗的人才我去！

作者: 李某某 时间: 2021-11-17 14:57
傻逼HR，傻逼公司

作者: 千手如来 时间: 2021-11-17 14:59

爱发卡发表于 2021-11-3 00:46
在公司上班就是这样呀，各种不爽，但你要出来也有各种不爽，一笑了之就行

行为准则，看是否触动核心利益， ...

一语中地

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