公司劝退我，要我提离职，没赔偿

hyx2012

要我主动提离职，以积分扣的太多为理由只有45分。否则降薪20%，1月考核不过再降薪。我这种现在劳动仲裁有机会吗？人事没找我谈，是公司领导找我的，人事找我谈就是另外一回事了吧，想着平时和领导关系还好，结果没想到不接这个项目就要我走，我想着好聚好散就不仲裁，还可能对下份工作有影响。我是不是太懦弱了。太幼稚了，连自己的权益都不争取。

luzi3306

年轻人还是太老实了

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学会区分 同事 同学 朋友 好友 挚友。

到了社会上不要讲感情 只讲利益。 如果打算以后老死不相往来 就往死里咬。

你什么也不要 人家只会说你是煞笔，不会夸你品格高尚。

1069

"我想着好聚好散就不仲裁，还可能对下份工作有影响。"
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"我是不是太懦弱了。太幼稚了，连自己的权益都不争取。"
想解决自己的人生课题    咨询心理咨询师

别自己硬扛
专业的事问专业的人
互联网成本很低

aaq

大难临头 各自飞

人穷器短

你问以保安和外卖员为主的MJJ这种事，人生还能看到未来么。。。

isee

人家利益放前面，你把自己当家人

Shinjuku

领导大部分都是畜生，人模狗样的东西，领导和你关系好，千万别当真。

我一般是这么处理的，狗屁玩意说的天花乱坠都没用，除非真金白银到手里。哈哈！

gx50

先要调岗或培训，再不行才能走人而且要给N的。如果行业小的话，看你考虑了

亲爱的瘦腿先生

曾经跟你一样，现在我只想说，开始保留各种证据，直接仲裁， 公司都对你这样  你也别留余地就对了

feixiang

hyx2012 发表于 2024-12-31 10:45
我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验 ...

你诉求合理，但是公司不要脸，直接仲裁贴脸开大，
你保留好你的工作证据就行了，
公司的绩效考核表单个人的或者单几个月没用。

你只需要提供，你离职前X月的绩效考核都拿到优秀，
然后最后1个月公司为了劝退你故意打差的证明。公司铁输。
如果你离职前几个月都是差，我劝你还是善良。

补充下
我前段时间才仲裁，小城市异地仲裁的外地公司，可能因为小城市的原因，
人少，流程非常简单，15天就出结果了。

rqp

该争取的还是得争取吧
影响挺大的

vshex

"以积分扣的太多为理由只有45分。否则降薪20%，1月考核不过再降薪。"
公司有明文制度规定吗?

将军

劳动仲裁99.9%保赢的

你现在心软，到结最后一个月工资的时候还要卡你一下砍一刀的